激励

激励

激励指激发人们的动机的心理过程。通过激励，在某种内部或外部刺激的影响下，使人始终维持在一种兴奋状态中。有效的激励手段必然是符合人的心理和行为活动的客观规律，否则就不会达到调动人的积极性的目的。

赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格的双因素理论（Herzberg’sTwo-FactorTheory）双因素理论是激励因素和保健因素理论的简称。主张行为科学的人认为，重点应放在团体情绪、职工的个人态度、组织的社会和心理气氛上。然而，该理论又是对马斯洛需要层次论的发展，它更注意把人的行为、工作本身看作激发人的积极性、创造性的力量。

关于推进家庭医生签约服务的指导意见

基本信息：《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》由国务院医改办、国家卫生计生委、国家发展改革委、民政部、财政部、人力资源社会保障部、国家中医药管理局于2016年5月25日印发。要充分发挥医保支付的引导作用，实行差异化的医保支付政策，采取对符合规定的转诊住院患者连续计算起付线等措施，引导居民到基层就诊。

浙江省人民代表大会常务委员会关于促进县域医疗卫生服务共同体健康发展的决定

三、省人民政府应当加强对县域医共体建设的组织领导，完善配套政策，健全工作协调和目标考核机制。十三、县域医共体应当坚持中西医并重的方针，发挥中医药在治未病、重大疾病治疗、疾病康复中的重要作用，推广中医药适宜技术和服务，指导基层成员单位提升中医药服务能力。

目标管理法

目标管理法这是由美国管理学家德鲁克（P.F.Drucker）于1954年提出的，其全名为ManagementbyObjectives。最早的目标管理仅是用于组织成员进行业绩考证、行为激励的一种手段，最近的发展则是把组织的战略计划等均纳入目标管理之中，像组织结构设计、流程改造、文件管理、创新开发等都成为目标管理体系之中的内容。

目标考评

目标考评是目标管理的重要环节，其基本目的是检验目标成果、考核管理绩效、改进领导工作和促进下级向更高的目标奋斗。目标实施过程中及时进行检查并做好日常考评记录；目标考评方法很多。因此，必须综合运用多种考评方法，做到了上级评价与本级评价相结合，个人评价与集体评价相结合，才达到考评目的，发挥目标激励作用。

国际护士节

1912年，国际护士理事会将南丁格尔的诞生日–5月12日定为国际护士节，旨在激励广大护士继承和发扬护理事业的光荣传统、以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人、做好护理工作。在这天里，大力宣传护理工作，鼓励护士们学习救死扶伤的人道主义精神，已经成为世界各国护理界的一件盛事。

激光治疗机

激励装置是激光的能源，其可以是光能，也可以是电能、化学能。临床应用时，应根据具体情况选用不同的激光器．一般外科手术切割、皮肤疣瘤的切除、宫颈糜烂的烧灼多用二氧化碳激光器，眼科多用红宝石激光器，消炎常用氩离子激光器，促进浅层溃疡的愈合及穴位照射多用氦-氖激光器。激光治疗机的作用机理和适应症见激光疗法。

领导职能

领导职能指领导者的职责和社会功能。领导的基本职能：领导的基本职能有二：组织功能和激励功能。（3）提高群体成员的行为效率，使其表现出与群体目标相一致的高效率行为。在这方面，心理科学将起着越来越重要的作用。在纷繁复杂的领导活动中，领导要具体组织协调和指挥；负责群体内外人际关系的协调和处理等。

员工参与

员工参与是一种管理制度，指组织每当提出一项变革措施之前，就广泛地征求和接纳员工的意见，让员工参与决策；在变革过程中，让员工分担责任，贡献能力、参与决策的实现。员工参与制度，一方面能减少管理中决策上的失误；另一方面也是对员工的激励，增加对组织的关心，并使员工易于接受组织变革，减少阻力。

领导心理学

领导心理学是以领导活动过程中人的心理一行为规律为对象的一门新兴的边缘科学。领导者的个性心理结构与领导行为及其效果的关系；运用心理科学和其它有关学科的原理、原则和方法，结合领导活动实践，去探索领导活动中的心理学问题，为领导者提供有关领导工作的心理咨询，提高领导活动的有效性，是领导心理学的基本任务。

领导影响力

领导影响力即领导力量，指处于领导角色的人，在为达成组织目标的领导过程中所具有对群众（或被领导者）的影响力。这些领导力在发生作用时，就表现为领导者的种种领导行为，诸如号召、说服、劝诱、灌输、示范、表率、暗示、熏陶、感染、敦促、命令、强迫、激励、表彰等等。

情绪助长作用

情绪助长作用一般是指在消极情绪累积基础上，互相激励作用的结果。或者一个职工被迫屡次作出一项行动而收不到明显的进步与成熟，也会发展成累积的恼怒。在人与人交往过程中，经常会出现这种情绪助长作用。而且愤怒本身就带有一种迁移于其他人或其它事物的冲动，这种性质本身，又加剧了情绪助长作用的心理过程。

认知不和谐

认知不和谐又称为认知失调。他以认知元素为基本单位（认知元素指有关环境、个人及个人行为的任何认识、意见及信念），将两个单位间的关系区分为协调（和谐）、不协调（不和谐）和不相关三种。简言之，认知不和谐（不协调）就是指两种认知上的不一致而导致出的紧张心理状态，产生动机冲突。二是思维逻辑是否正确。

动机训练

动机训练（motivational-training）指采用心理学手段提高运动动机活动水平（强度），改变动机的性质，以提高运动效果的心理训练方法。这是体育运动动机训练的主要特点之一。2、采用言语自我暗示手段，以激励自己的进取心和求胜欲，或者改变消沉灰心的动机性质，这是体育动机自我训练的专门方法；

非智力因素

从广义来说，凡智力因素以外的一切心理因素，统称为非智力因素，是相对人智力因素而言的。从狭义来说，非智力因素主要指情感、意志和个性。情感能直接转化为学习动机，成为激励学习的内在动力，如果具有高度的学习热情，就会乐不知倦地进行学习，从而提高学习效果。

正强化

正强化又称"阳性强化"。个体做出某种行为或反应，随后或同时得到某种奖励，从而使行为或反应强度、概率或速度增加的过程。在强化的过程中，对个体反应产生正强化作用的事物称为正强化物。在心理学中，正强化的原理常常被用来激励人们努力地学习与工作，做对社会有意义的事情，也用来帮助病人消除不良的行为和症状。

自我教育

自我教育（self-education）指个人主动地提出道德修养目标，并以实际行动努力完善或培养自己的人格品质的过程。学龄初期儿童步入学校，开始系统的学习生活，逐步学会自我约束，而真正的自我教育，作为自我完善的方法是在青少年时期形成的。④运用种种自我激励的手段，如自我分析、自我鼓励、自我命令、自我监督等。

自我反馈

自我反馈是道德行为反馈的一种渠道。这种反馈是行为主体对行为的自我道德评价。一个人在一定道德意识支配下完成一次道德行为，当这种行为取得圆满结果时，如参加扑灭火灾、救起落水儿童，帮助同志克服困难等，便会产生充实、满足、自豪、喜悦等良好情绪体验，从而形成一种力量和信心，今后会继续坚持这种行为。

绩效评价

绩效评价指公正客观地对照初期下达的目标看组织各方面、各成员完成工作的绩效，并对此作出客观的评价。在组织成员自评的基础进行复评，从而比较公正地评价成员工作的业绩与不足，并使之成为激励的依据和能力的认定。

海潮效应

海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，这就是海潮效应。人才与社会时代的关系也是这样。社会需要人才，时代呼唤人才，人才便应运而生。现在很多知名企业都提出这样的人力资源管理理念：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

动机

动机指促使有机体去寻找一个目的或满足一种需要的能量，或指激励人去行动的主观原因，常以愿望、兴趣、理想等形式表现出来。这是个体产生和维持其行动的一种心理状态。人在自觉地实行每个具体行动之前，必然明确地意识到进行这一行动的原因和预期达到的目的。

激光针疗仪

激光针疗仪，针灸仪器名。激光针灸是用激光向人体经络穴位照射，可产生热效应、机械效应，光效应、电磁效应等，从而对机体生理病理过程起调节的作用。如固体、气体、液体、半导体等。临床常用的有氦氖激光针疗仪和氪离子激光针疗仪等。基本机理是利用激光产生的微热、压力、电磁波对经络穴位起作用，取得治病防病的效果。

霍桑效应

心理学上的一种实验者效应。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。

成像板

成像板（imagingplate;IP）是指采用一种X射线储存发光材料（如氟卤化钡）制成的X射线面探测器。X射线在IP中形成一幅电子空穴对分布的潜像，它在红色激光扫描激励下复合并发出荧光，其强度与X射线的强度成比例。CR系统的激光扫描读出装置将IP的电子潜像读出并将其数字化的影像显示在CR系统的显示屏上。

IP

成像板（imagingplate;IP）是指采用一种X射线储存发光材料（如氟卤化钡）制成的X射线面探测器。X射线在IP中形成一幅电子空穴对分布的潜像，它在红色激光扫描激励下复合并发出荧光，其强度与X射线的强度成比例。CR系统的激光扫描读出装置将IP的电子潜像读出并将其数字化的影像显示在CR系统的显示屏上。

埃舍尔的不可能世界

一些自相缠绕的怪圈、一段永远走不完的楼梯或者两个不同视角所看到的两种场景…在学生时代，埃舍尔“算不上好学生”，在他从事艺术创作很长一段时间内，“几乎所有的荷兰版画集都没有给他的作品以一个恰当的章节”，对他的作品表现出极大的兴趣却是数学家、晶体学家和物理学家。

鲇鱼效应

鲶鱼效应即采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。其实质是一种负激励，是激活员工队伍之奥秘。鲶鱼，一种生性好动的鱼类，并没有什么十分特别的地方。渔夫，聪明地运用鲶鱼好动的作用来保证沙丁鱼活着，在这个过程中，他也获得了最大的利益。

中国医师节

国家卫生计生委新闻发言人表示，国家卫生计生委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实习近平总书记对卫生计生工作作出的重要指示，会同各方面力量，组织好“中国医师节”各项活动，激励广大卫生健康工作者大力弘扬“敬佑生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的崇高精神，继续满腔热情为人民服务。

德西效应

德西在实验中发现：在某些情况下，人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候，不但不会增强工作动机，反而会减低工作动机。这个结果表明，进行一项愉快的活动(即内感报酬)，如果提供外部的物质奖励(外加报酬)，反而会减少这项活动对参与者的吸引力。3、价值观（思想信念）的某种偏差，未能将需要层给结构调整得合乎工作要求。

健康促进基础设施

健康促进基础设施（infrastructureforhealthpromotion）是指开展应对公共健康问题和挑战的健康促进活动，所需要的人力和物力资源、组织和管理机构、政策法规和激励机制等的统称。

激励力量

激励力量指调动人的积极性，激发人内部潜力的强度。